Le gouvernement a mobilisé une enveloppe de 6,7 milliards d’euros pour venir en aide aux jeunes récemment arrivés sur le marché du travail, dans un contexte particulièrement complexe en raison de la crise sanitaire. Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, prévoit de nombreuses mesures, parmi lesquelles une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans.
Les 3 volets du plan 1 jeune 1 solution
Le plan 1 jeune 1 solution poursuit 3 objectifs :
- faciliter l’entrée dans la vie professionnelle,
- orienter et former les jeunes vers les métiers d’avenir,
- et accompagner les jeunes éloignés de l’emploi.
Pour faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle, notamment pour 750 000 d’entre eux arrivés sur le marché du travail en septembre 2020, le plan prévoit plusieurs mesures.
3 principaux dispositifs ont été mis en place ou renforcés :
- une aide à l’embauche à destination des entreprises,
- une aide exceptionnelle pour les entreprises recrutant un jeune en alternance,
- ainsi qu’une prime à l’embauche pour le recrutement de jeunes résidant dans les quartiers prioritaires.
Pour le volet formation du plan 1 jeune 1 solution, 100 000 nouvelles formations pré-qualifiantes ou qualifiantes sont prévues, ainsi que des formations dans le secteur du soin (aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie).
À la rentrée 2020, de nombreux CAP et BTS ont ouvert des places de formation supplémentaires, et un accompagnement personnalisé a été mis en place pour les décrocheurs scolaires âgés de 16 à 18 ans.
Enfin, 300 000 parcours d’insertion sur mesure ont été pensés pour accompagner les jeunes les plus éloignés de l’emploi. Plusieurs dispositifs ont été renforcés, comme le Contrat Initiative Emploi, la Garantie Jeunes ou encore le Parcours Emploi Compétences.
Le dispositif d’aide à l’embauche à destination des entreprises
Pour faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle, une aide à l’embauche a été mise en place. Elle s’adresse à toutes les entreprises et associations, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Les TPE, les PME et les ETI sont donc concernées, tout comme les plus grandes entreprises.
D’un montant de 4000 euros sur un an pour les salariés à temps plein, cette aide est versée à toute entreprise embauchant un jeune de moins de 26 ans entre le 31 août 2020 et le 31 janvier 2021. Le contrat doit être au minimum de 3 mois, qu’il s’agisse d’un CDD, d’un CDI ou d’un CDI intérimaire.
Deux autres conditions doivent être respectées :
- la rémunération ne doit pas dépasser 2 fois le montant du SMIC,
- et l’employeur ne doit pas avoir effectué un licenciement économique sur le poste en question depuis le 1er janvier 2020.
Cette aide ne concerne que les nouvelles embauches, par conséquent un renouvellement de CDD débuté avant le 1er août 2020 n’y donne pas droit. De plus, elle n’est pas cumulable avec les autres aides mises en place par l’État pour l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi. Enfin, l’aide n’est pas versée pendant les périodes où le salarié est placé au chômage partiel.
Pour bénéficier de cette aide à l’embauche, il faut se connecter à la plateforme de téléservice de l’Agence de services et de paiement, et fournir la copie du contrat de travail, de la pièce d’identité du jeune et de celle de son représentant.
L’aide est versée à l’employeur à la fin de chaque trimestre pendant une période maximale d’un an, sur présentation d’une attestation de présence du salarié.