Élisabeth Borne, ministre du Travail, a appelé les entreprises à généraliser le travail à domicile afin de protéger la santé des salariés. L’offre « Objectif télétravail » a été créée pour répondre aux difficultés rencontrées par les acteurs contraints de recourir à cette pratique. Détails sur ce dispositif gratuit pour les TPE-PME.
Un service gratuit pour aider les TPE-PME à maintenir le télétravail
Le télétravail est préconisé pour limiter les interactions sociales dans les lieux de travail. Cependant, le recours à ce mode de travail ne s’improvise pas. Le dispositif Objectif télétravail a été lancé par le gouvernement pour permettre aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier de conseils et d’un accompagnement par un expert.
Plus précisément, ce dispositif traite les points suivants :
- Un repérage des activités pouvant être exercées à distance par les salariés ;
- Une amélioration des pratiques de télétravail ;
- Une articulation du travail à distance et sur site ;
- Un maintien de la cohésion interne ;
- L’élaboration d’une charte ou d’un accord.
Les entreprises de moins de 250 salariés qui rencontrent des difficultés dans la mise en place ou le maintien du travail à distance peuvent demander à être recontactées par un expert en se rendant sur le site de l’ANACT, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
Parmi les autres outils créés par le gouvernement pour mieux vivre le télétravail, une série de fiches de conseils adaptées à chaque situation est également accessible depuis le site du ministère du Travail.
Le télétravail est désormais une « obligation »
Le télétravail est présenté comme une « mesure de freinage » de l’épidémie en France. Alors que celle-ci semblait être laissée à l’appréciation de chaque employeur, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, martèle, sur Europe 1, qu’il s’agit désormais d’une obligation.
Selon une étude récente, près d’un tiers des actifs ayant la possibilité de travailler à domicile ne l’ont pas fait en mars. Même si le télétravail ne fait l’objet d’aucune obligation légale, la ministre rappelle que « la traduction concrète du Code du travail sur la protection des salariés, c’est le protocole sanitaire qui demande aux salariés de faire dès que c’est possible du télétravail ». Le gouvernement précise que dans la majorité des cas, les mises en demeure sont suivies d’effet. Toutefois, depuis le début de l’année, seules 34 mises en demeure ont été prononcées sur un total de 24 000 contrôles.
Un nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises a été publié fin mars les enjoignant à mettre en place un plan d’action sur le travail à distance. Celui-ci précise notamment les modalités de mise en œuvre des mesures de protection dans l’entreprise dans le cadre d’un dialogue social, les mesures et dispositifs de protection des salariés et les tests de dépistage recommandés.