De plus en plus d’entreprises réduisent la semaine de travail de leurs salariés sans perte de rémunération à 4 jours. La banque italienne Intesa Sanpaolo souhaite généraliser cette pratique dans l’ensemble de ses établissements.
Des négociations ouvertes avec les syndicats
Dans le cadre des négociations sur la flexibilité du travail qu’elle a engagées avec les syndicats, Intesa Sanpaolo a proposé la possibilité pour certains salariés de passer à la semaine de 4 jours sans perte de rémunération.
« Une pure utopie il y a encore quelque temps sera bientôt une réalité », selon le quotidien La Repubblica qui salue l’initiative de la banque.
Les négociations ouvertes avec les syndicats portent essentiellement sur l’augmentation d’une heure du temps de travail quotidien pour assurer le passage à une semaine réduite. Il est également question de laisser la possibilité aux salariés de choisir librement leur journée non travaillée.
Une décision qui concerne le personnel administratif
Prévue par la convention collective de la branche, la semaine de 4 jours n’avait jamais été appliquée jusqu’à présent. La proposition d’Intesa Sanpaolo ne concerne que le personnel administratif. Autrement dit, les salariés du réseau et de la filière digitale ne pourront pas en bénéficier. Les travailleurs qui souhaitent profiter de cette mesure devront faire une demande auprès de leur hiérarchie et obtiendront une réponse positive ou négative sous 3 mois.
La proposition de la banque italienne, qui compte environ 76 000 salariés, a suscité de fortes réserves de la part des syndicats qui réclament son étendue à l’ensemble du personnel. Ils demandent également l’établissement de normes plus claires concernant le droit à la déconnexion et des compensations financières pour les frais supportés par les télétravailleurs.
Un accord gagnant-gagnant pour tous
Même si la semaine de travail de 4 jours gagne progressivement du terrain en Europe, peu d’initiatives de ce genre sont entreprises en Italie, le pays se concentrant davantage sur la hausse de sa productivité plutôt que sur la réduction de son temps de travail.
Intesa Sanpaolo estime que cet accord est gagnant-gagnant. D’un côté, la banque améliore la gestion de son personnel. Elle peut également réaliser des économies sur ses factures énergétiques et les frais de déplacement du personnel. De l’autre, les employés peuvent gérer plus facilement leur temps libre.
Malgré les avantages mis en avant par Intesa Sanpaolo, qui compte sur un retour généralisé de la croissance en 2024, cette proposition pourrait créer des inégalités avec les salariés ne pouvant pas bénéficier de la semaine de 4 jours.
« Cela sera un défi complexe mais fascinant pour les travailleurs et les entreprises », rapporte le quotidien.
Si cette initiative se révèle efficace, elle pourrait être étendue à l’ensemble du personnel et inciter d’autres banques à adopter le même mode de travail.
🗞️#RassegnaStampa La banque Intesa Sanpaolo fait débat en Italie en lançant la semaine de quatre jours. La première banque italienne a ouvert des négociations avec les syndicats pour réduire la semaine de travail de ses salariés sans perte de rémunération.https://t.co/WpP6Rk4LpF
— Intesa Sanpaolo (@intesasanpaolo) October 14, 2022