Dans notre société actuelle, de nombreuses choses semblent moins bien qu’auparavant. Cependant se pose la question de savoir si cela s’applique également au domaine du travail. Cette tendance à idéaliser le passé est propre à chaque génération. On a souvent tendance à louer « les trente glorieuses » (période allant de 1945 à 1975), considérées comme une époque idéale à bien des égards, notamment pour trouver un emploi, faire carrière et réussir financièrement, sans nécessairement posséder de multiples diplômes. Ces décennies d’après-guerre ont été témoins d’une modernisation fulgurante de la France et du monde occidental avec une croissance économique exponentielle jusqu’au milieu des années 70. Depuis lors, nous n’avons pas connu d’années de croissance comparable et le chômage de masse a fait son apparition. En ce qui concerne le travail, les « baby-boomers » ont eu la chance de bénéficier du plein emploi et de conditions de travail qui nous semblent moins stressantes qu’aujourd’hui, avec de plus grandes opportunités d’avancement et une sécurité de l’emploi garantie.
Cependant, il est important de ne pas regarder le passé à travers un prisme déformant. Si nous examinons de plus près, est-ce que le travail était réellement meilleur avant ? Rien n’est moins sûr… Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs font tout leur possible pour séduire les candidats, et les employés ont la possibilité d’être plus exigeants. Par conséquent, il est possible de trouver des avantages qui rendent le travail en 2023 très attrayant.
Découvrez ici 7 atouts du travail d’aujourd’hui qui pourraient vous surprendre.
La flexibilité
De nos jours, de plus en plus d'entreprises intègrent des politiques de travail flexibles qui offrent aux employés des options telles que le télétravail, les horaires flexibles et l'accès à des espaces de coworking. Ces mesures permettent aux employés de travailler à leur convenance, quand et où ils le souhaitent, tout en respectant les limites raisonnables fixées par l'employeur. Cette approche leur offre la possibilité d'organiser leur emploi du temps de manière à trouver le meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.
Les nouvelles technologies
Les progrès technologiques transforment notre façon de travailler. Les outils collaboratifs en ligne, les plateformes de gestion de projet ou encore les nombreux logiciels spécialisés révolutionnent les tâches fastidieuses en les automatisant, les simplifiant et libèrent ainsi du temps pour des activités plus enrichissantes et à plus forte valeur ajoutée.
Le développement professionnel continu
Les employeurs reconnaissent de plus en plus l’importance de la formation continue, aussi bien pour les salariés qui souhaitent réussir leur vie professionnelle que pour l’entreprise qui peut gagner en productivité. L’entreprise propose donc très souvent, en interne ou en externe, des programmes de formation, des opportunités d’apprentissage en ligne, des mentorats et des séminaires pour favoriser l’évolution des compétences.
La culture d’entreprise positive
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est au cœur de l’actualité. Les pays de l’Union européenne incitent fortement les entreprises, quelle que soit leur taille, à contribuer aux enjeux du développement durable. Il est devenu obligatoire, depuis la loi PACTE de 2019, de créer une culture d’entreprise positive et bienveillante. S’engager dans une démarche RSE implique de mettre en place des politiques qui favorisent la diversité et l’inclusion, encouragent la collaboration et valorisent le bien-être des employés.
Reconnaissance et feedback réguliers
Les méthodes traditionnelles de gestion des performances sont progressivement remplacées par des approches axées sur la reconnaissance régulière, les feedbacks constructifs et l’encouragement du développement individuel. Cela permet aux employés de se sentir valorisés et de mieux comprendre comment ils contribuent aux objectifs de l’entreprise.
Un environnement de travail agréable
Habitués au télétravail durant la crise du Covid, les salariés réclament des espaces plus cocooning, une décoration naturelle, des espaces détente et une attention portée à l’ergonomie du mobilier pour réduire les problèmes de dos. Les bureaux traditionnels font à présent place à des espaces de travail modernes et fonctionnels, plus petits, avec des aires de collaboration, mais aussi des box individuels pour effectuer certains travaux. Les lieux de travail doivent offrir à la fois une atmosphère apaisante et stimulante.
Avantages financiers
Les avantages offerts aux employés peuvent aller au-delà du salaire de base. Les bonus accordés par l’employeur sont toujours appréciables, car ils améliorent le quotidien : chèques-vacances, tickets restaurant, chèques-cadeaux, carte carburant, primes de Noël, voiture de fonction, remboursement des titres de transport, mise à disposition d’un téléphone portable, intéressement aux bénéfices… Ces avantages en nature sont de plus en plus courants, car ils permettent aussi d’alléger les charges sociales sur les salaires.