Vous souhaitez faire grandir votre business en embauchant un salarié ? Découvrez les éléments à prendre en compte avant de sauter le pas ! 🚀
Tout d'abord, embaucher un salarié peut être indispensable selon votre secteur d'activité. Par exemple, un restaurateur aura besoin d'employés dès le début.
Dans d'autres secteurs, c'est lorsque vous ne pourrez plus répondre seul(e) à la demande que vous devrez recruter. 🕵️
Le critère à prendre en compte avant d'embaucher est bien évidemment votre business plan. 💸 Votre entreprise doit disposer de suffisamment de visibilité sur le plan financier pour pouvoir intégrer le coût réel du salarié. Ainsi vous devez budgétiser l'embauche de ce personnel en anticipant le nombre de mois de salaires et de cotisations sociales que cela représente, et ensuite envisager le chiffre d’affaires supplémentaire à réaliser (à court ou moyen terme) pour couvrir le coût du salarié (cotisations sociales comprises).
Vous devez bien garder en tête que la finalité d'embaucher un salarié supplémentaire est de réaliser du chiffre d'affaires supplémentaire. 📈
Cependant, si vous faites face à une augmentation de la demande de clientèle qui est ponctuelle ou incertaine et que vous ne disposez pas d’une visibilité financière suffisamment longue pour embaucher en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), vous pouvez embaucher en Contrat à Durée Déterminée (CDD). 👔
Les avantages d'un CDI :
- Le travail d’un salarié coûte moins cher à une entreprise que celui effectué dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat intérimaire
- Cela permet de créer une équipe stable, impliquée dans la vie de l'entreprise et cela évite également le turnover
Les moins d'un CDI :
- Le coût de licenciement d'un travailleur en CDI est élevé
Les avantages d'un CDD :
- Il offre de la flexibilité à l'entreprise : elle embauche en fonction des fluctuations de l'activité
- Il ne génère pas de charges fixes sur le long terme car l'employé en CDD ne va pas rester indéfiniment dans l'entreprise
- Il n'y a pas de coût de licenciement si le travail de l'employé ne vous satisfait pas : il faudra soit attendre la fin de son contrat soit rompre celui-ci dans des cas bien définis.
Les moins d'un CDD :
- C'est un coût plus élevé dû aux primes versées au salarié (prime de précarité,...)
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Le salarié peut quitter son poste à tout moment (tant qu'il respecte la période de préavis)
Bon à savoir ! 💡
L'État vous met à disposition plusieurs aides si vous souhaitez embaucher, quelque soit le contrat ou le profil !
Par exemple :
- L'aide à l'insertion professionnelle : il s'agit d'une aide financière versée à un employeur pour l'embauche d'une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 12 mois.
- L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) : c'est une aide forfaitaire plafonnée à 2.000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
- L'aide TPE jeunes entreprises : il s'agit d'une aide financière versée par l’Etat à une très petite entreprise (TPE) de moins de 11 salariés embauchant des jeunes apprentis, âgés de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat.
N'hésitez pas à aller faire un tour sur le site de pôle emploi pour plus de détails 👇
https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides/
